春节假期延长到2月2日/春节假期将延长至2月27日?最新消息来了!

全国春节假期延长至2月2日通知

1、国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知规定，2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班，同时要求各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，并保障因疫情防控不能休假职工的权益。

2、据央视新闻消息，国务院办公厅于2020年1月27日发布关于延长2020年春节假期的通知。

3、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

4、延迟复工和延长春节假期不一样，在家办公一般有加班费。 具体分析如下：延迟复工和延长春节假期的区别延长春节假期：国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

春节延长假工资怎么算

延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。具体解释如下：春节假期延长假的性质：根据国务院办公厅的通知，2020年春节假期被延长至2月2日，这是为了应对当时的特殊情况而做出的临时调整。

延长的春节假期属于春节假期的一部分，在此期间安排劳动者正常上班的，用人单位应当向劳动者支付三倍工资。具体分析如下：延长的春节假期属于春节假期国务院批准延长：此次《延长通知》是经国务院批准的，为应对疫情防控而对此前经国务院批准的2020年放假安排中关于春节假期的延长。

国务院统一延长的春节假期，实际增加的两天工资应按照法定休假日的工资标准进行计算，即支付不低于正常工资标准的三倍工资。具体说明如下：依据《劳动法》规定：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于正常工资标准的三倍工资报酬。

在延长的假期加班，若属于公休日加班且不能安排补休的，企业应按照工资的200%支付劳动报酬；若企业安排补休，则无需支付额外加班费。 具体分析如下：延长的假期性质：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期通知》，延长假期至2月2日，比法定假日延长2天，这2天假期性质为公休日。

延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日”。

因疫情延长假期,2月份工资能领到多少?复工期未能及时到岗会被开除...

1、月份工资领取情况需分情形判断，复工期未能及时到岗用人单位不得直接辞退员工。具体说明如下：2月份工资领取情况延长假期期间工资支付：国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，此延长期间属于法定休息日。

2、江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资。

3、如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排职工待岗。在待岗期间，支付最低工资标准的70%作为生活费。重点提示：具体待遇标准可能因地区及单位政策有所不同，建议职工及时与所在单位的人力资源部门沟通确认。

4、月3日至2月9日期间性质：多个地方政府规定复工日，延长假期至复工日期间不得开工，此期间倾向于认定为休息日。延迟复工期间企业工资支付义务：若当地政府认定为休息日，员工正常上班的，应安排补休或支付200%工资。

5、职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

6、疫情期间必须知道的职场知识，以防被公司坑：节假日时间及工资发放 延长春节假期：1月31日至2月2日，这三天属于休息日。如在此期间上班，公司应安排补休，无法补休的，应按200%支付工资。若之前已请这几天假（除婚假、丧假、探亲假外），其他假期应往后顺延。